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| 「"インターン採用"というワードは耳にするけど実際に何から取り掛かったら良いか分からない。」そう思っている方多いのではないでしょうか？ さらに会社自体、長期インターンを採用をしたことがない場合は、導入するのにハードルが高く感じますよね。 ウォンテッドリー株式会社では今年度40人のインターン生を採用しました。また、そのうち新卒として今年8人の優秀な人材を採用できています。 そこで、そもそも長期インターンを採用をする理由から採用方法までをざっくりお話していきたいと思います。 そもそも、「長期インターン」を何のために採用するのか考えたことありますか？
採用するメリットは大きく分けて、以下の3つが挙げられます。 ・優秀な人材との接点を早期に作ることでのちのち新卒として採用できる可能性がある。
・新卒として採用する前に実際に業務に携わってもらうためミスマッチを避ける事ができる
・社会人1年目としての仕事を頼める ちなみに、以下のような点も考慮しなければなりません。 ・"フルタイム"で働いてもらう確約ができない点
・機密情報の規定が厳しい会社の場合、長期インターンを雇うことが難しい場合がある | これで今すぐ始めることができる長期インターンのスケジュール インターン採用では、なにをするのでしょうか？
またどのように進めて行ったら良いのでしょうか？ 【To Doチェック項目】
・スケジュールを組む
・予算の確認
・インターン採用を担当する人の確保
・社内の調整（どのような業務を行い、誰が業務の進捗等確認するのか？）
・ペルソナ（どのような人材を採用したいのか？）
・コンテンツ企画
・母集団形成（募集記事を作成するのか？広告を出すのか？）
・インターン選考（どのような選考にするのか？誰が選考の合否を見るのか？）
・インターン実施
・フォロー（いい人材に自社を受けようと思わせることができるか）
・本選考への誘致 長期インターン採用や重要性について、ざっくりは理解していただけたでしょうか？ ウォンテッドリー株式会社ではWantedly Adminを使ってインターン生の採用をしてます。募集機能やスカウト機能を活用することで、一緒に働きたいメンバーにアプローチすることも可能です。 「インターン採用してみたい！」そう思ったらwantedly上でも掲載できますのでお気軽にお問い合わせください！ インターン採用で困ったら相談ください |  山田賢輔 ウォンテッドリー株式会社 | | | |
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